AccueilactualitésComité des entreprises : quid de l’organisation interne lorsque l’on se lance dans un projet d’innovation

Comité des entreprises : quid de l’organisation interne lorsque l’on se lance dans un projet d’innovation

Les participants du déjeuner du 27 octobre ont travaillé sur l’organisation interne, des ressources humaines et du management lors de la mise en place d’un projet d’innovation.

Le comité des entreprises (CE) est composé de 58 chefs d’entreprises ayant tous été accompagnés par Madeeli sur un projet d’innovation. Les participants échangent sur des thématiques en lien avec l’innovation collaborative ou le management de l’innovation. Les rapports produits par le CE permettent à Madeeli d’adapter en continu son service aux besoins réels des entreprises régionales.

Organisation interne & innovation

  • Entre les différents services d’une entreprise dont celui de la R&D, tu chercheras un juste équilibre, en faisant de la confidentialité la colonne vertébrale de ton projet :
    • la taille de l’entreprise est évoquée. En effet, on ne travaille pas de la même manière
    • l’animation et l’information des salariés sont des conditions indispensables à la réussite d’un tel projet
    • la difficulté administrative ne doit pas être un frein (reporting, process,…)
    • la propriété intellectuelle ne doit pas être négligée, la fiscalité aussi !
    • entre différents profils professionnels, un cadre et un technicien par exemple, la question du rythme de travail sera abordée (présence de deux univers professionnels bien différents et recherche d’harmonie entre ces profils)
  • Dans le management des équipes, tu feras participer l’ensemble des personnes concernées de l’idée jusqu’au niveau de la production :
    • mode projets : mixer les équipes en associant chercheurs, techniciens, production, commerciaux : il faut connecter les chercheurs au produit final, que chacun dans l ‘équipe comprenne les objectifs, finalités, contraintes,… donner du sens à l’innovation
    • faire le lien entre les équipes recherche et terrain
    • mettre en place des boites à idées au sein de l’entreprise
    • mettre en place des comités stratégiques par exemple identifiant au moins une personne par service concerné
    • communautés des pratiques
    • valoriser l’innovation d’usage au sein de l’entreprise pour que chacun soit impliqué 
  • Budgétairement, tu noteras qu’un salaire dans un service R&D peut varier de 30 000 à 65 000 euros (par an) et que la plupart des entreprises réserve 10% de son budget au développement, à la structuration et à l’argumentation de l’idée

Vous avez un projet d’innovation ? Contactez l’agence régionale pour un accompagnement !